建設業経営者必見！36協定チェックリスト

2024年問題により、建設業でも時間外労働の上限規制が厳格に適用されています。
36協定（サブロク協定）の不備や運用ミスは、そのまま法令違反＝罰則リスクにつながります。
契約や現場を止めないためにも、以下のチェック項目を事前に確認しておきましょう。

✓ 36協定を締結・届出しているか

• 　□　労働者代表との協定を締結しているか
• 　□　労働基準監督署へ届出済みか
• 　□　有効期間（通常1年）を過ぎていないか

✓ 労働者代表の選出は適正か

• 　□　管理監督者ではないか
• 　□　使用者の意向で選ばれていないか
• 　□　従業員の過半数代表として適切に選出されているか

✓ 時間外労働の上限設定は適正か

• 　□　原則：月45時間・年360時間以内となっているか
• 　□　特別条項の設定が必要か検討しているか

✓ 特別条項の内容は法令に適合しているか

• 　□　年720時間以内になっているか
• 　□　複数月平均80時間以内となっているか
• 　□　単月100時間未満（休日労働含む）を守っているか

✓ 特別条項の発動条件は明確か

• 　□「繁忙期」など曖昧な表現になっていないか
• 　□　具体的な業務・状況が明記されているか

✓ 残業の事前申請・承認ルールがあるか

• 　□　誰が承認するのか明確か
• 　□　無断残業を防ぐ仕組みになっているか

✓ 労働時間の記録方法は整備されているか

• 　□　タイムカードや勤怠管理システムなどで客観的に管理しているか
• 　□　現場ごとの実態が把握できているか

✓ 長時間労働者への対応ができているか

• 　□　月80時間超の従業員に対する医師面談体制があるか
• 　□　健康管理措置を講じているか

✓ 就業規則・雇用契約と整合しているか

• 　□　労働時間・残業規定が一致しているか
• 　□　実態と規定にズレがないか

✓ 現場レベルで運用できているか

• 　□　現場監督がルールを理解しているか
• 　□「協定はあるが守られていない」状態になっていないか

まとめ

36協定は「出して終わり」ではなく、現場で守られて初めて意味があります。
特に建設業では、現場判断で残業が発生しやすいため、

　　　　
• 　　 ✓ 協定内容の適正化
　　
• 　　 ✓ 労働時間の見える化
　　
• 　　 ✓ 現場への周知徹底